Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении работницы в декрете, находившейся долгое время в отпуске за свой счет
Здравствуйте, очень прошу помощи. Ситуация следующая сотрудница весь 2013 год была в отпуске за свой счет. а в начале 2014 года уходит в декретный отпуск. Сейчас мне ее нужно уволить и выплатить компенсацию при увольнении 47 дней.
1. Есть ли какое то ограничение при компенсации при увольнении, все 47 дней или есть какой то предел.
2. И какой год мне брать при расчете компенсации при увольнении, 20 янв. 2014 по 08.06.2014 был отпуск по Би Р, а с 09.06.2014 по 23.09.2015 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет., весь 2013 год отпуск за свой счет, могу ли я взять в расчет 2012 год?
3. Если сотрудница была весь 2013 год ( с 09.01.2013 по 31.12.2013) в отпуске за свой счет- у меня выходит 8 дней +14 дн. ( 14 дн. они берутся в расчет за год, когда отпуск за свой счет, если более 14 дней из расчета вычитаются) следовательно у меня 22 дня, это 2,33 дня компенсации отпуска.
Очень благодарна за ответы, вы меня всегда спасали. надеюсь и в этот раз Вы окажете мне помощь. Благодарю.
1. Есть ли какое то ограничение при компенсации при увольнении, все 47 дней или есть какой то предел.
2. И какой год мне брать при расчете компенсации при увольнении, 20 янв. 2014 по 08.06.2014 был отпуск по Би Р, а с 09.06.2014 по 23.09.2015 отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет., весь 2013 год отпуск за свой счет, могу ли я взять в расчет 2012 год?
3. Если сотрудница была весь 2013 год ( с 09.01.2013 по 31.12.2013) в отпуске за свой счет- у меня выходит 8 дней +14 дн. ( 14 дн. они берутся в расчет за год, когда отпуск за свой счет, если более 14 дней из расчета вычитаются) следовательно у меня 22 дня, это 2,33 дня компенсации отпуска.
Очень благодарна за ответы, вы меня всегда спасали. надеюсь и в этот раз Вы окажете мне помощь. Благодарю.
Comments
-
Добрый вечер!Цитата: 1. Есть ли какое то ограничение при компенсации при увольнении, все 47 дней или есть какой то пределОграничений нет.Цитата: При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска
ДалееЦитата: . Если сотрудница была весь 2013 год ( с 09.01.2013 по 31.12.2013) в отпуске за свой счет- у меня выходит 8 дней +14 дн. ( 14 дн. они берутся в расчет за год, когда отпуск за свой счет, если более 14 дней из расчета вычитаются) следовательно у меня 22 дня, это 2,33 дня компенсации отпускаНе верно.Цитата: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются...время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней втечение рабочего годаУкажите дату приема на работу сотрудницы,укажите даты отпусков очередных,без содержания. -
Сотрудница устроилась 24.02.2010. Отпуск без сохранения в 2010 г. 4 дня. Ежегодный отпуск 24,02,10 -23,02,11- 28 дней отгуляла. В 2011 году отпуск без сохранения в 2011г.- 7 дней. Ежегодный отпуск 24.02.11-23.02.12- 14 дней. В 2012 году отпуск без сохранения - 71 день.
В 2013 году с 09.01.2013 по 31.12.2013 - отпуск без сохранения . В 2014 г. - с 09.01.2014 по 17.01.2014- отпуск без сохранения. С 20.01.2014 по 08.06.2014- б/л по беременности и родам. С 09.06.2014 по 23.09.2015- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 23 числа собирается увольняться.
Ежегодный отпуск 14 дней - 17.09.2010 по 30.09.2010-14 дней
Отпуск без сохр-я - 09.11.10- 12.11.10- 4 дня
Отпуск без сох-я 10.06.2011-16.06.11- 7 дней
Ежегодный отпуск- 15.09.11-22.09.11- 8 дн.
Отпуск без сох-я - 18.01.12-20.01.12-3 дн
Ежегодный- 22.05.12-01.06.12- 11 дн
Отпуск без сох-я - 01.08.12 -16.08.12-16 дн
Ежегодный- 01.11.12-09.11.12- 9 дн.
Отпуск без сох-я - 10.11.12-31.12.12- 52 дня
Отпуск без сох-я - 09.01.13-31.12.13-357 дн.
Отпуск без сох-я - 09.01.14-17.01.14-9 дн
отпуск по беременности и родам 20.01.14-08,06,14- 140 дн
отпуск по уходу за ребенком 09.06.14-23.09.15
увольнение 23.09.15
-
Добрый день!Цитата: Сотрудница устроилась 24.02.2010. Отпуск без сохранения в 2010 г. 4 дня. Ежегодный отпуск 24,02,10 -23,02,11- 28 дней отгуляла. В 2011 году отпуск без сохранения в 2011г.- 7 дней. Ежегодный отпуск 24.02.11-23.02.12- 14 дней. В 2012 году отпуск без сохранения - 71 день.В 2013 году с 09.01.2013 по 31.12.2013 - отпуск без сохранения . В 2014 г. - с 09.01.2014 по 17.01.2014- отпуск без сохранения. С 20.01.2014 по 08.06.2014- б/л по беременности и родам. С 09.06.2014 по 23.09.2015- отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 23 числа собирается увольняться.Ежегодный отпуск 14 дней - 17.09.2010 по 30.09.2010-14 днейОтпуск без сохр-я - 09.11.10- 12.11.10- 4 дняОтпуск без сох-я 10.06.2011-16.06.11- 7 днейЕжегодный отпуск- 15.09.11-22.09.11- 8 дн.Отпуск без сох-я - 18.01.12-20.01.12-3 днЕжегодный- 22.05.12-01.06.12- 11 днОтпуск без сох-я - 01.08.12 -16.08.12-16 днЕжегодный- 01.11.12-09.11.12- 9 дн.Отпуск без сох-я - 10.11.12-31.12.12- 52 дняОтпуск без сох-я - 09.01.13-31.12.13-357 дн.Отпуск без сох-я - 09.01.14-17.01.14-9 днотпуск по беременности и родам 20.01.14-08,06,14- 140 днотпуск по уходу за ребенком 09.06.14-23.09.15увольнение 23.09.15Отпуск положен:
за период 24.02.10-23.02.11-28 дней
за период 24.02.11-23.02.12-28 дней
за период 24.02.12-07.11.12 и 20.01.14-08.06.14-12 месяцев или 28 дней отпуска
положено 28*3-14-8-11-9=42 дня компенсации
Расчетный период 01.11.11-31.10.12 -
спасибо большое, вы мне очень помогли💐
Подскажите еще такой момент
вы писали:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются
...
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
Например 2013 год взять там отпуск начался с 09.01.2013. А вот эти 8 дней и 14 дней отпуска за свой счет в расчет не берется?
