Как рассчитать количество дней для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата: отрудник-инвалид был принят 03.12.2018 на работу. В 2019 году с 15.06.2019 по 29.07.2019 отгуля отпуск - 46 дней.

  Уточните, какова продолжительность отпуска у работника, 46 дней?
• nataa, добрый день. Да отпуск 46 дней. Инвалид III-я группа, работаем в местности приравненной к районам крайнего Севера. " дня, как инвалиду. Расчёт такой 28 положенных + 2 дня, как инвалиду, + 16 дней за местность.
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Как расчитать количество дней для компенсации за неиспользованный отпуск?

  Для этого надо знать дату увольнения 😉.
  

  Цитата: С 10.03.20 подал заявление на увольнение.

  В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
  Если предположить, что дата увольнения - 10.03.2020 + 14 дней = 24 марта, то:
  1. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст.120 ТК РФ). В данном случае это значит, что продолжительность отпуска составляет 46 дней:

  Цитата: 28 положенных + 2 дня, как инвалиду, + 16 дней за местность.

  2. Отпуска предоставляются за рабочие годы (п.1 Правил об очередных и дополнительных отпусках)
  В данном случае:
  - первый рабочий год - с 03.12.2018 по 02.12.2019,
  - второй рабочий год - с 03.12.2019 по 24.03.2020.
  3. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ст.121 ТК РФ). Это значит, что:
  - если первый рабочий год отработан полностью, за него положено 46 дней отпуска,
  - количество дней отпуска, "заработанных" за второй рабочий год определяется с учётом того, что в отпускной стаж не входят 60-14 = 46 дней. Эти 46 дней "сдвигают" границу второго рабочего года, т.е. второй рабочий год - с 03.12.2019 по 07.02.2020 (24.03.2020 - 46 дней)
  4. В соответствии с п.35  Правил об очередных и дополнительных отпусках, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. За второй рабочий год отработано 2 месяца и 5 дней = 2 полных месяца.
  5. В соответствии с п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, работникам, отработавшим в рабочем году менее 11 месяцев, предоставляется пропорциональная компенсация. Это значит, что за второй рабочий год "заработано" 46/12*2 = 7.67 дней отпуска.
  6. За первый рабочий год все дни отпуска использованы, значит компенсации подлежат только 7.67 дней отпуска за второй рабочий год.
• ПомБух, доброго дня и здоровья. Благодарю за ответ. Т.К. она инвалид,  может ли она не отрабатывать 14 дней?
• Цитата: Т.К. она инвалид,  может ли она не отрабатывать 14 дней?

  О какой "отработке" идёт речь?
  Как и любой работник, инвалид должен уведомить работодателя о том что собирается уволиться не позднее, чем за 2 недели до желаемой даты увольнения, написав соответствующее заявление (ст.80 ТК РФ). Ни каких "поблажек" для инвалидов тут нет. А если хочет уволиться раньше окончания этого двухнедельного срока, то всё зависит от благорасположения работодателя:
  

  Цитата: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Добрый день.
  

  Цитата: может ли она не отрабатывать 14 дней?

  Если вы ещё не определились с датой увольнения, преждевременно задавать вопрос о количестве дней компенсации.
• Sveto4Divny, добрый день. Определилась.
  
  

  Цитата: Цитата: По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
• Цитата: Определилась.

  То есть вопрос исчерпан?